當保安公司不給交社保算違法嗎
當保安公司不給交社保算違法嗎
根據我國《社會保險法》規定，任何企業應在勞動者簽訂合同時，即時為員工向當地保險機構申請進行社會保險登記。若未經登記，則由保險機構按規定計算并責令其交納相應社會保險費用。據此，您有權理直氣壯地向保安公司提出補充繳納社保的正當訴求。首先，建議您嘗試與公司積極溝通協商解決。若此路徑無法通行，則可尋求勞動監察部門的協助，或發起勞動仲裁。為了確保權益得到保障，務必妥善保存勞動合同、工資清單和其他相關憑證，包括但不限于工作證明，以此來確證您與保安公司之間的雇傭關系以及您的實際工作時長。
導讀根據我國《社會保險法》規定，任何企業應在勞動者簽訂合同時，即時為員工向當地保險機構申請進行社會保險登記。若未經登記，則由保險機構按規定計算并責令其交納相應社會保險費用。據此，您有權理直氣壯地向保安公司提出補充繳納社保的正當訴求。首先，建議您嘗試與公司積極溝通協商解決。若此路徑無法通行，則可尋求勞動監察部門的協助，或發起勞動仲裁。為了確保權益得到保障，務必妥善保存勞動合同、工資清單和其他相關憑證，包括但不限于工作證明，以此來確證您與保安公司之間的雇傭關系以及您的實際工作時長。
本案例中，保安公司未按規給員工繳納社保實屬違法行為。根據我國《社會保險法》規定，任何企業應在勞動者簽訂合同時，即時為員工向當地保險機構申請進行社會保險登記；若未經登記，則由保險機構按規定計算并責令其交納相應社會保險費用。據此，您有權理直氣壯地向保安公司提出補充繳納社保的正當訴求。首先，建議您嘗試與公司積極溝通協商解決；若此路徑無法通行，則可尋求勞動監察部門的協助，或發起勞動仲裁。為了確保權益得到保障，務必妥善保存勞動合同、工資清單和其他相關憑證，包括但不限于工作證明，以此來確證您與保安公司之間的雇傭關系以及您的實際工作時長。
當保安公司不給交社保算違法嗎
根據我國《社會保險法》規定，任何企業應在勞動者簽訂合同時，即時為員工向當地保險機構申請進行社會保險登記。若未經登記，則由保險機構按規定計算并責令其交納相應社會保險費用。據此，您有權理直氣壯地向保安公司提出補充繳納社保的正當訴求。首先，建議您嘗試與公司積極溝通協商解決。若此路徑無法通行，則可尋求勞動監察部門的協助，或發起勞動仲裁。為了確保權益得到保障，務必妥善保存勞動合同、工資清單和其他相關憑證，包括但不限于工作證明，以此來確證您與保安公司之間的雇傭關系以及您的實際工作時長。
為你推薦
綜合
