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辭退一個倉庫員工違法嗎

導讀若職工有嚴重違規、瀆職致企業損失重大或遭刑事追責等行為,依法依規苛以辭退,通常合法。然而,在未具備合理原因的前提下貿然辭退,可能導致勞動合同被認定為非法解除。如職工在患病期間、因工受傷醫期期間、孕產哺育期、在本單位服務滿15年且離法定退休年齡尚差5年等情況下被解雇,均屬違法行為??偠灾卸ㄞo退是否違法,需全面考慮辭退緣由、流程及相關法律法規與公司制度。

辭退行為是否違法,須視具體狀況進行分析。若職工有嚴重違規、瀆職致企業損失重大或遭刑事追責等行為,依法依規苛以辭退,通常合法。然而,在未具備合理原因的前提下貿然辭退,可能導致勞動合同被認定為非法解除。如職工在患病期間、因工受傷醫期期間、孕產哺育期、在本單位服務滿15年且離法定退休年齡尚差5年等情況下被解雇,均屬違法行為??偠灾?,判定辭退是否違法,需全面考慮辭退緣由、流程及相關法律法規與公司制度。

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