在職16個月辭退員工違法嗎
在職16個月辭退員工違法嗎
如因其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職，導致企業(yè)損失巨大等惡劣情況下，公司有權立即辭退，且無需支付經濟補償。反之，未經正當理由單方辭退可能構成違法。因此，企業(yè)須提前30天以書面形式告知員工，或經額外支付一個月工資后方能解除合同。此外，還需視員工工作年限給予相應的經濟補償，您已服務16個月，故應向您支付1.5個月工資額度的補償。如公司擅自辭退，需支付相當于經濟補償雙倍數(shù)額的賠償金，即3個月工資。
導讀如因其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職，導致企業(yè)損失巨大等惡劣情況下，公司有權立即辭退，且無需支付經濟補償。反之，未經正當理由單方辭退可能構成違法。因此，企業(yè)須提前30天以書面形式告知員工，或經額外支付一個月工資后方能解除合同。此外，還需視員工工作年限給予相應的經濟補償，您已服務16個月，故應向您支付1.5個月工資額度的補償。如公司擅自辭退，需支付相當于經濟補償雙倍數(shù)額的賠償金，即3個月工資。
辭退職工是否違法，不取決于其在崗時間，而是辭退的理由與流程是否符合法律規(guī)定。如因其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職，導致企業(yè)損失巨大等惡劣情況下，公司有權立即辭退，且無需支付經濟補償。反之，未經正當理由單方辭退可能構成違法。因此，企業(yè)須提前30天以書面形式告知員工，或經額外支付一個月工資后方能解除合同。此外，還需視員工工作年限給予相應的經濟補償，您已服務16個月，故應向您支付1.5個月工資額度的補償。如公司擅自辭退，需支付相當于經濟補償雙倍數(shù)額的賠償金，即3個月工資。
在職16個月辭退員工違法嗎
如因其行為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職，導致企業(yè)損失巨大等惡劣情況下，公司有權立即辭退，且無需支付經濟補償。反之，未經正當理由單方辭退可能構成違法。因此，企業(yè)須提前30天以書面形式告知員工，或經額外支付一個月工資后方能解除合同。此外，還需視員工工作年限給予相應的經濟補償，您已服務16個月，故應向您支付1.5個月工資額度的補償。如公司擅自辭退，需支付相當于經濟補償雙倍數(shù)額的賠償金，即3個月工資。
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