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非全日制用工需簽訂勞動合同嗎

導讀建立勞動關系,應采用書面形式,但亦可采用口頭約定方式。若在用工前達成勞動協議,則從用工之日起正式確立勞動關系。【法律依據】;《中華人民共和國勞動合同法》第十條。建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

非全日制用工需簽署勞動合同。建立勞動關系,應采用書面形式,但亦可采用口頭約定方式。若在用工前達成勞動協議,則從用工之日起正式確立勞動關系。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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