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勞動者過錯辭退的常見情形

導讀（一）試用期內被證實不合格。（二）嚴重違反公司規章制度。（三）嚴重失職或營私舞弊，導致企業損失嚴重。（四）勞動者在同時簽訂勞動協議的其它企業任職，對其工作任務影響嚴重且雇主提醒后仍未改正者。（五）因為第二十六條第一款第一項的緣故，使得勞動合同失效。（六）觸犯法律法規并被追究刑事責任。

依據《勞動合同法》第三十九條所述，過失性辭退中勞動者具備以下情況時，雇主有權終止合約：（一）試用期內被證實不合格；（二）嚴重違反公司規章制度；（三）嚴重失職或營私舞弊，導致企業損失嚴重；（四）勞動者在同時簽訂勞動協議的其它企業任職，對其工作任務影響嚴重且雇主提醒后仍未改正者；（五）因為第二十六條第一款第一項的緣故，使得勞動合同失效；（六）觸犯法律法規并被追究刑事責任。

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