老員工辭職放招聘廣告違法嗎
老員工辭職放招聘廣告違法嗎
然而,若該行為觸犯了與原公司簽署的競(jìng)業(yè)禁止或保密合約,便可能產(chǎn)生違約乃至違法后果。競(jìng)業(yè)禁止合約常規(guī)定員工離職后特定期限內(nèi)不能在與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或者進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。保密合約則要求員工對(duì)原公司商業(yè)機(jī)密等負(fù)保密責(zé)任。如無(wú)此限制,離職員工可自由尋找新職業(yè)機(jī)遇,包含發(fā)布招聘廣告。在此過(guò)程中務(wù)必確保未泄漏原公司重要機(jī)密信息。
導(dǎo)讀然而,若該行為觸犯了與原公司簽署的競(jìng)業(yè)禁止或保密合約,便可能產(chǎn)生違約乃至違法后果。競(jìng)業(yè)禁止合約常規(guī)定員工離職后特定期限內(nèi)不能在與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或者進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。保密合約則要求員工對(duì)原公司商業(yè)機(jī)密等負(fù)保密責(zé)任。如無(wú)此限制,離職員工可自由尋找新職業(yè)機(jī)遇,包含發(fā)布招聘廣告。在此過(guò)程中務(wù)必確保未泄漏原公司重要機(jī)密信息。
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通常而言,老員工離職發(fā)布招聘廣告并不違法。然而,若該行為觸犯了與原公司簽署的競(jìng)業(yè)禁止或保密合約,便可能產(chǎn)生違約乃至違法后果。競(jìng)業(yè)禁止合約常規(guī)定員工離職后特定期限內(nèi)不能在與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或者進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。保密合約則要求員工對(duì)原公司商業(yè)機(jī)密等負(fù)保密責(zé)任。如無(wú)此限制,離職員工可自由尋找新職業(yè)機(jī)遇,包含發(fā)布招聘廣告。在此過(guò)程中務(wù)必確保未泄漏原公司重要機(jī)密信息。
老員工辭職放招聘廣告違法嗎
然而,若該行為觸犯了與原公司簽署的競(jìng)業(yè)禁止或保密合約,便可能產(chǎn)生違約乃至違法后果。競(jìng)業(yè)禁止合約常規(guī)定員工離職后特定期限內(nèi)不能在與其存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職或者進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)。保密合約則要求員工對(duì)原公司商業(yè)機(jī)密等負(fù)保密責(zé)任。如無(wú)此限制,離職員工可自由尋找新職業(yè)機(jī)遇,包含發(fā)布招聘廣告。在此過(guò)程中務(wù)必確保未泄漏原公司重要機(jī)密信息。
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