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當前位置：首頁資訊辭職員工不準加班違法嗎

辭職員工不準加班違法嗎

導讀一般而言，除非有特殊情況（如工作交接等）和法定的加班工資保障，否則用人單位不應在員工提交辭呈后強制其加班。原因在于辭職預示著勞動關系的終結，單位應對員工的工作進行合理調整。若單位強行要求加班，則可能觸犯《勞動法》中有關勞動者休息權的條款。此時，員工有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的權益。

在法律視角之下，對于辭職員工能否繼續加班存在復雜性。一般而言，除非有特殊情況（如工作交接等）和法定的加班工資保障，否則用人單位不應在員工提交辭呈后強制其加班。原因在于辭職預示著勞動關系的終結，單位應對員工的工作進行合理調整。若單位強行要求加班，則可能觸犯《勞動法》中有關勞動者休息權的條款。此時，員工有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自己的權益。

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