老板突然辭退所有員工違法嗎
老板突然辭退所有員工違法嗎
若企業未遵循法定合理原因，譬如員工嚴重違紀或遭受刑事追責等，那么這類突發性的大規模裁員行為即構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，企業違法解約時，員工有權選擇要求恢復履行勞動合同，或是索取賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。職工的經濟補償，是按照其在公司的服務期，每滿一年給予一個月的薪資作為標準。建議受解雇影響的員工，務必搜集各項資料，如勞動合同、工資單、解聘通報等，來保護自己的合法權益。
導讀若企業未遵循法定合理原因，譬如員工嚴重違紀或遭受刑事追責等，那么這類突發性的大規模裁員行為即構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，企業違法解約時，員工有權選擇要求恢復履行勞動合同，或是索取賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。職工的經濟補償，是按照其在公司的服務期，每滿一年給予一個月的薪資作為標準。建議受解雇影響的員工，務必搜集各項資料，如勞動合同、工資單、解聘通報等，來保護自己的合法權益。
企業無緣無故地解雇全體員工是否違規，須依特定情形判斷。若企業未遵循法定合理原因，譬如員工嚴重違紀或遭受刑事追責等，那么這類突發性的大規模裁員行為即構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，企業違法解約時，員工有權選擇要求恢復履行勞動合同，或是索取賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。職工的經濟補償，是按照其在公司的服務期，每滿一年給予一個月的薪資作為標準。建議受解雇影響的員工，務必搜集各項資料，如勞動合同、工資單、解聘通報等，來保護自己的合法權益。
老板突然辭退所有員工違法嗎
若企業未遵循法定合理原因，譬如員工嚴重違紀或遭受刑事追責等，那么這類突發性的大規模裁員行為即構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》規定，企業違法解約時，員工有權選擇要求恢復履行勞動合同，或是索取賠償金，其金額相當于經濟補償標準的兩倍。職工的經濟補償，是按照其在公司的服務期，每滿一年給予一個月的薪資作為標準。建議受解雇影響的員工，務必搜集各項資料，如勞動合同、工資單、解聘通報等，來保護自己的合法權益。
為你推薦
綜合
