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員工辭職公司不給走違法嗎

導讀根據我國勞動法規,勞工有權自行決定辭職。普通職員申請離職需提前 30 天發出書面通知,而試用期內則僅需提前 3 天提交辭職報告即可終止雇傭關系。若企業拒絕職工辭職請求,視為對就業選擇權的非法縱容,并觸犯了勞動合同法中的關鍵條款。建議員工保留有關文件,如辭職信件和公司回應的談話紀要等。萬不得已時,可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁,以確保自身權益得到充分保障。

這種行為涉嫌違法。根據我國勞動法規,勞工有權自行決定辭職。普通職員申請離職需提前 30 天發出書面通知,而試用期內則僅需提前 3 天提交辭職報告即可終止雇傭關系。若企業拒絕職工辭職請求,視為對就業選擇權的非法縱容,并觸犯了勞動合同法中的關鍵條款。建議員工保留有關文件,如辭職信件和公司回應的談話紀要等。萬不得已時,可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁,以確保自身權益得到充分保障。

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