試用期被辭退工資必須當(dāng)天結(jié)清嗎
試用期被辭退工資必須當(dāng)天結(jié)清嗎
然而,規(guī)所及行所至,用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系之際需一次性付清員工工資。若雙方已在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付時(shí)間作出明確約定,且此約定并不違反現(xiàn)行法律法規(guī),則應(yīng)依約履行。如用人單位故意拖欠或未按約定支付工資,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維護(hù)自身權(quán)益。建議您在離職前與用人單位就薪資結(jié)算事項(xiàng)充分探討、協(xié)商。
導(dǎo)讀然而,規(guī)所及行所至,用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系之際需一次性付清員工工資。若雙方已在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付時(shí)間作出明確約定,且此約定并不違反現(xiàn)行法律法規(guī),則應(yīng)依約履行。如用人單位故意拖欠或未按約定支付工資,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維護(hù)自身權(quán)益。建議您在離職前與用人單位就薪資結(jié)算事項(xiàng)充分探討、協(xié)商。
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試用期解雇,關(guān)于薪資結(jié)清的時(shí)間并無(wú)明確定義。然而,規(guī)所及行所至,用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系之際需一次性付清員工工資。若雙方已在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付時(shí)間作出明確約定,且此約定并不違反現(xiàn)行法律法規(guī),則應(yīng)依約履行。如用人單位故意拖欠或未按約定支付工資,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維護(hù)自身權(quán)益。建議您在離職前與用人單位就薪資結(jié)算事項(xiàng)充分探討、協(xié)商。
試用期被辭退工資必須當(dāng)天結(jié)清嗎
然而,規(guī)所及行所至,用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系之際需一次性付清員工工資。若雙方已在勞動(dòng)合同中對(duì)工資支付時(shí)間作出明確約定,且此約定并不違反現(xiàn)行法律法規(guī),則應(yīng)依約履行。如用人單位故意拖欠或未按約定支付工資,員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或通過(guò)勞動(dòng)仲裁等法律手段維護(hù)自身權(quán)益。建議您在離職前與用人單位就薪資結(jié)算事項(xiàng)充分探討、協(xié)商。
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