面對公司拖欠工資問題，處理方法主要包括以下幾點：首先，員工在遇到欠薪糾紛時，應該優先與用人單位進行談判，明確表達自己的異議。通常情況下，各企業會權衡訴訟所帶來的成本及負面影響，從而愿意支付合理的薪酬。在雙方達成共識后，員工可與用人單位簽署和解協議，但需注意該協議并不具備強制執行力；其次，如勞動爭議已經產生，員工可尋求勞動爭議調解委員會的幫助，請求其介入調解。該委員會通常由職工代表、用人單位代表以及工會代表共同組成，能夠相對公正地協助雙方解決紛爭，減輕雙方的負擔。因此，在面臨欠薪糾紛時，員工不妨優先選擇這種方式；再次，若無法與用人單位協商或協商無效，員工可在勞動關系終止后的一年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。相較于以上兩種方式，勞動仲裁為解決勞動爭議的必要程序，即在其他方式都無法解決問題時，必須經過勞動仲裁。仲裁過程中會安排調解環節，在此階段達成的調解書具有強制執行力。一般而言，由于拖欠員工工資報酬引發的爭議，對用人單位實行一裁終局制；最后，若員工對勞動仲裁結果不滿，可在收到仲裁裁決書后的十五日內，向仲裁機構所在地法院提起訴訟。這意味著，員工在未得到滿意結果（例如未追回工資或工資過低）時有一次申訴機會，可通過訴訟方式進行補救。而用人單位只有在符合特定條件時，才有權向法院申請撤銷仲裁。這項規定充分體現了法律對弱勢群體權益的保障。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。