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公司惡意抹黑辭退員工違法嗎

導讀因惡意誹謗而解聘員工,往往不符合法定解除條件。被辭退員工可搜集相關證據,如辭退通知書以及惡意言論的記錄等,通過勞動仲裁爭取自身正當權益。勞動仲裁機構將針對企業的辭退行為進行獨立審查,若確定違法解聘,員工有權請求恢復原勞動關系或獲取經濟賠償金。賠償金額以經濟補償標準的2倍計算。

公司惡意誹謗辭退員工屬違法行為,可能違反《勞動合同法》中關于解除勞動合同必須具備充分法律依據及嚴格遵循流程之法規規定。因惡意誹謗而解聘員工,往往不符合法定解除條件。被辭退員工可搜集相關證據,如辭退通知書以及惡意言論的記錄等,通過勞動仲裁爭取自身正當權益。勞動仲裁機構將針對企業的辭退行為進行獨立審查,若確定違法解聘,員工有權請求恢復原勞動關系或獲取經濟賠償金;賠償金額以經濟補償標準的2倍計算。

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