公司代替買社保違法嗎
公司代替買社保違法嗎
員工應與用人單位依照法規標準分攤社保基數。參考我國有關法律法規，自合法雇傭之日起，用人單位需在30天內為員工向社保經辦機構申請社保登記。同時，用人單位有責任按時足額繳納社保金，而員工應繳納部分則由用人單位代扣代繳。若企業擅自“替代”購買社保，可能涉及未按規定履行代扣代繳義務、虛報社保繳費基數等違法行為。一旦被查出，企業將面臨行政處罰，如罰款等。這不僅會對企業造成損失，還可能影響到員工的社保權益。
導讀員工應與用人單位依照法規標準分攤社保基數。參考我國有關法律法規，自合法雇傭之日起，用人單位需在30天內為員工向社保經辦機構申請社保登記。同時，用人單位有責任按時足額繳納社保金，而員工應繳納部分則由用人單位代扣代繳。若企業擅自“替代”購買社保，可能涉及未按規定履行代扣代繳義務、虛報社保繳費基數等違法行為。一旦被查出，企業將面臨行政處罰，如罰款等。這不僅會對企業造成損失，還可能影響到員工的社保權益。
企業替代員工購買社保的做法非法。員工應與用人單位依照法規標準分攤社保基數。參考我國有關法律法規，自合法雇傭之日起，用人單位需在30天內為員工向社保經辦機構申請社保登記。同時，用人單位有責任按時足額繳納社保金，而員工應繳納部分則由用人單位代扣代繳。若企業擅自“替代”購買社保，可能涉及未按規定履行代扣代繳義務、虛報社保繳費基數等違法行為。一旦被查出，企業將面臨行政處罰，如罰款等。這不僅會對企業造成損失，還可能影響到員工的社保權益。
公司代替買社保違法嗎
員工應與用人單位依照法規標準分攤社保基數。參考我國有關法律法規，自合法雇傭之日起，用人單位需在30天內為員工向社保經辦機構申請社保登記。同時，用人單位有責任按時足額繳納社保金，而員工應繳納部分則由用人單位代扣代繳。若企業擅自“替代”購買社保，可能涉及未按規定履行代扣代繳義務、虛報社保繳費基數等違法行為。一旦被查出，企業將面臨行政處罰，如罰款等。這不僅會對企業造成損失，還可能影響到員工的社保權益。
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