公司強(qiáng)制員工加班是否合規(guī)須依實(shí)際情況進(jìn)行具體剖析。從法規(guī)層面看，若企業(yè)因運(yùn)營(yíng)需求歷經(jīng)協(xié)商而得以延長(zhǎng)工作時(shí)間，則合法；但公司如未進(jìn)行商議僅憑立法定案強(qiáng)行規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間且超出法定上限，就是違反行為。據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，我國(guó)勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超8小時(shí)，周平均工作時(shí)限不超44小時(shí)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保員工每周至少享有1天休息。然而，若企業(yè)因特殊原因，在保障員工身心健康前提下，依法按程序延長(zhǎng)工作時(shí)間，則可能不構(gòu)成違法?？偠灾?，判定企業(yè)要求加班是否違規(guī)，需全面考量諸多因素。