關(guān)于公司扣款是否合法，應(yīng)具體分析。若企業(yè)無理據(jù)及正規(guī)流程實施扣款行為，可能構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)扣款應(yīng)有明確的規(guī)章制度作支撐，且制度須經(jīng)民主途徑制定并向職工公布。例如，若因員工給單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)規(guī)定扣除一定比例薪酬以補償該損失是合法的，但每月扣減金額不應(yīng)超過員工當(dāng)月薪資的20%，扣減后實際發(fā)放的薪酬也不得低于本地最低工資水平。若您對企業(yè)扣款持有異議，可首先嘗試與企業(yè)進(jìn)行溝通解決，若無法達(dá)成共識，再向勞動監(jiān)察部門申訴或者提出勞動仲裁。