擅自亂扣員工薪酬往往涉及法律問題。根據(jù)《勞動法》以及其他相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)嚴格按月以貨幣形式足額發(fā)放工資，未經(jīng)勞動者同意不得克扣或拖欠。若公司在無合法理據(jù)的情況下實施薪酬扣除，如違反勞動合同規(guī)定、未能遵循適用的公司規(guī)章制度或扣款理由站不住腳，均可能構(gòu)成違法行為。為證明自身權(quán)益遭受侵犯，務(wù)必妥善保管工資單、勞動合同等關(guān)鍵證據(jù)。若亂扣款現(xiàn)象屬實，建議首先嘗試與公司進行友好協(xié)商；若協(xié)商未能解決，可尋求勞動監(jiān)督部門投訴援助或啟動勞動仲裁程序，以此捍衛(wèi)個人合法權(quán)益。