無論員工選擇哪種方式辭退工作，均需依法解除勞動合同，未經(jīng)合法程序擅自辭職或未辦完離職手續(xù)便撤職離崗的行為稱為自動離職。若勞動者的此類行為嚴重違規(guī)，用人單位可依據(jù)公司規(guī)定單方解聘。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。