公司因員工擅自不到崗而解雇之行為，若此種缺勤為虛假捏造，則屬非法。在法律層面上，企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)須具備合法性及充足證據(jù)。若公司無(wú)法提供確切證據(jù)證實(shí)員工缺勤，或所稱(chēng)證據(jù)為偽造，即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。面對(duì)此類(lèi)狀況，員工應(yīng)注重搜集并保存相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、考勤數(shù)據(jù)、與公司的交流記錄等，以證實(shí)在職出勤。隨后，員工可與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。