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公司加班加蓋公章違法嗎

導讀若公司在遵守相關法規前提下，按照規章制度確認合理加班要求，如滿足加班條件并支付相應薪酬等，那么加蓋公章通常不會構成違法。然而，若公司為規避法律責任，惡意偽造加班記錄，或者嚴重超時加班，即使加蓋公章也會被視為違法。因此，判定加蓋公章的加班行為是否違法，需全面審視加班合理性、合規性及公司實際意圖等多方面因素。

公司安排加班并非必然構成違法，關鍵在于加蓋公章行為的合法性評估。若公司在遵守相關法規前提下，按照規章制度確認合理加班要求，如滿足加班條件并支付相應薪酬等，那么加蓋公章通常不會構成違法。然而，若公司為規避法律責任，惡意偽造加班記錄，或者嚴重超時加班，即使加蓋公章也會被視為違法。因此，判定加蓋公章的加班行為是否違法，需全面審視加班合理性、合規性及公司實際意圖等多方面因素。

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