扣工資發優秀員工違法嗎
扣工資發優秀員工違法嗎
根據我國勞動法及法規，雇主須按約向勞動者發放全額薪水。獎勵優秀員工扣減工資之關鍵在于扣減工資是否有法定依據。若雇傭方在勞動合同或公司規章制度中有明示該項獎懲措施，且該規定經民主程序制定且告知員工，方可視作合理。然若無上述合法程序與依據，便構成無故扣除工資，屬非法行徑。勞動者依法可請求雇主全額補發所被扣除之工資。您可搜集有關證據，如工資單、出勤記錄等，以更好保障自身權益。
導讀根據我國勞動法及法規，雇主須按約向勞動者發放全額薪水。獎勵優秀員工扣減工資之關鍵在于扣減工資是否有法定依據。若雇傭方在勞動合同或公司規章制度中有明示該項獎懲措施，且該規定經民主程序制定且告知員工，方可視作合理。然若無上述合法程序與依據，便構成無故扣除工資，屬非法行徑。勞動者依法可請求雇主全額補發所被扣除之工資。您可搜集有關證據，如工資單、出勤記錄等，以更好保障自身權益。
該行為可能違反法律。根據我國勞動法及法規，雇主須按約向勞動者發放全額薪水。獎勵優秀員工扣減工資之關鍵在于扣減工資是否有法定依據。若雇傭方在勞動合同或公司規章制度中有明示該項獎懲措施，且該規定經民主程序制定且告知員工，方可視作合理。然若無上述合法程序與依據，便構成無故扣除工資，屬非法行徑。勞動者依法可請求雇主全額補發所被扣除之工資。您可搜集有關證據，如工資單、出勤記錄等，以更好保障自身權益。
扣工資發優秀員工違法嗎
根據我國勞動法及法規，雇主須按約向勞動者發放全額薪水。獎勵優秀員工扣減工資之關鍵在于扣減工資是否有法定依據。若雇傭方在勞動合同或公司規章制度中有明示該項獎懲措施，且該規定經民主程序制定且告知員工，方可視作合理。然若無上述合法程序與依據，便構成無故扣除工資，屬非法行徑。勞動者依法可請求雇主全額補發所被扣除之工資。您可搜集有關證據，如工資單、出勤記錄等，以更好保障自身權益。
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