公司不合理安排加班違法嗎
公司不合理安排加班違法嗎
依據我國《勞動法》，企業因生產需求與工會及員工協商后可調整工作時間。然而，每日工作時間最長不可逾越1小時。因特別理由需延長，須保證勞動者身心健康前提下，每日最長可延長3小時，每月累計最多36小時。若公司違背以上原則，強制或無理安排過度加班，則侵害職工休息權益。勞動者有權拒接不當加班要求，并可向勞動監督部門舉報或申請勞動仲裁，以維護自身權益。同時，勞動者需妥善保存加班憑證，例如考勤紀錄、工作郵件等。
導讀依據我國《勞動法》，企業因生產需求與工會及員工協商后可調整工作時間。然而，每日工作時間最長不可逾越1小時。因特別理由需延長，須保證勞動者身心健康前提下，每日最長可延長3小時，每月累計最多36小時。若公司違背以上原則，強制或無理安排過度加班，則侵害職工休息權益。勞動者有權拒接不當加班要求，并可向勞動監督部門舉報或申請勞動仲裁，以維護自身權益。同時，勞動者需妥善保存加班憑證，例如考勤紀錄、工作郵件等。
公司超時安排加班違反法律法規。依據我國《勞動法》，企業因生產需求與工會及員工協商后可調整工作時間。然而，每日工作時間最長不可逾越1小時；因特別理由需延長，須保證勞動者身心健康前提下，每日最長可延長3小時，每月累計最多36小時。若公司違背以上原則，強制或無理安排過度加班，則侵害職工休息權益。勞動者有權拒接不當加班要求，并可向勞動監督部門舉報或申請勞動仲裁，以維護自身權益。同時，勞動者需妥善保存加班憑證，例如考勤紀錄、工作郵件等。
公司不合理安排加班違法嗎
依據我國《勞動法》，企業因生產需求與工會及員工協商后可調整工作時間。然而，每日工作時間最長不可逾越1小時。因特別理由需延長，須保證勞動者身心健康前提下，每日最長可延長3小時，每月累計最多36小時。若公司違背以上原則，強制或無理安排過度加班，則侵害職工休息權益。勞動者有權拒接不當加班要求，并可向勞動監督部門舉報或申請勞動仲裁，以維護自身權益。同時，勞動者需妥善保存加班憑證，例如考勤紀錄、工作郵件等。
為你推薦
綜合
