依照我過(guò)相關(guān)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間女員工依規(guī)定享有生育津貼及其他福利待遇，此期間用人單位仍需履行給員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)的法定職責(zé)，否則即視為違法。在此情況下，上述員工有權(quán)督促公司進(jìn)行社保補(bǔ)繳，且可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身合法權(quán)益。此外，員工還有權(quán)據(jù)此要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。建議您妥善保存與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及工資發(fā)放記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以便日后維權(quán)之用。