職業病致聽損的賠償標準包括以下幾項：1. 在停工停待期間，雇主需向職員支付原定工資及福利；2. 根據受傷程度給予相應等級的一次性傷殘補助金，例如十級傷應領取相當于七個月工資額的補償；3. 一次性工傷醫療補助金與一次性傷殘就業補助金的具體數額應參照省級、自治區或直轄市政府有關規定；4. 以及其它特殊情況下可能產生的賠償費用。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。