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公司居家辦公少發工資違法嗎

導讀若合同明確規定工資水平及支付方法,未經雙方同意擅自降薪,極大概率構成違法。然如企業能證明居家辦公使工作量及工作效率改變,并依循符合法律規定且已公布之報酬調整政策進行降薪,此舉便有可能被認定為合理舉動。簡言之,判別雇主居家辦公是否違法降薪,關鍵在于其行為是否具備合法性和程序性。若您認為自身權益受到了損害,建議首先與公司溝通解決,若無法達成共識,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

關于居家辦公是否違法減薪,取決于實際情況。若合同明確規定工資水平及支付方法,未經雙方同意擅自降薪,極大概率構成違法。然如企業能證明居家辦公使工作量及工作效率改變,并依循符合法律規定且已公布之報酬調整政策進行降薪,此舉便有可能被認定為合理舉動。簡言之,判別雇主居家辦公是否違法降薪,關鍵在于其行為是否具備合法性和程序性。若您認為自身權益受到了損害,建議首先與公司溝通解決,若無法達成共識,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

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