在我國，為兼職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)并非均屬違法行為，關(guān)鍵在于他們與用人單位間所訂立的法律關(guān)系。根據(jù)現(xiàn)有法規(guī)，倘若兼職員工和用工方形成了勞動(dòng)關(guān)系，雇主必須向其強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而，若二者僅為勞務(wù)關(guān)系，則雇主無需承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。判定勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的依據(jù)包括工作性質(zhì)、管理模式以及薪酬支付方式等要素。舉例來說，若兼職員工接受雇主的勞動(dòng)管理，從事由雇主指派并獲得報(bào)酬的工作，且其貢獻(xiàn)被視為雇主業(yè)務(wù)的重要組成部分，則通常會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；反之，若不符合上述條件，則可能被視為勞務(wù)關(guān)系，從而無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。