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公司一直不說工資違法嗎

導讀依照《勞動合同法》,企業應在簽訂勞動合同時,明確標注勞動報酬。其中薪資為勞動報酬的關鍵環節,企業有責任將其構成、計算方法以及支付日期詳細傳達給雇員。倘若企業對薪資問題避而不談,您可嘗試與其進行溝通協商,要求其明確薪資事項。若協商無效,您有權向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁,以保障自身權益。同時,請務必保留與工作相關的證據,例如出勤記錄、工作成果,以便后續維權使用。

依據法律規定,企業未明確向員工通報薪資標準屬于違規行為。依照《勞動合同法》,企業應在簽訂勞動合同時,明確標注勞動報酬。其中薪資為勞動報酬的關鍵環節,企業有責任將其構成、計算方法以及支付日期詳細傳達給雇員。倘若企業對薪資問題避而不談,您可嘗試與其進行溝通協商,要求其明確薪資事項。若協商無效,您有權向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁,以保障自身權益。同時,請務必保留與工作相關的證據,例如出勤記錄、工作成果,以便后續維權使用。

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