員工主動辭職公司扣錢違法嗎
員工主動辭職公司扣錢違法嗎
按照《勞動法》以及其他法律法規，事先通知離開的員工，其雇主沒有權利克扣工資。不過，在例外情況下，如員工在工作中對公司造成了經濟損失，且公司制定了有效、合法的監管政策，可以在這類情形下要求員工進行賠償，此時公司扣款或許具有一定合規性。然而，扣除金額不得超出該員工當月薪資的20%，并且扣除之后的工資也須不低于本地的最低薪資標準。若公司以不當的原因進行扣款，員工有權首先與公司協調處理。若無法達成共識，則應向勞務監督部門投訴或者提出勞動爭議審理申請，通過法律手段保護自己的合法權益。
導讀按照《勞動法》以及其他法律法規，事先通知離開的員工，其雇主沒有權利克扣工資。不過，在例外情況下，如員工在工作中對公司造成了經濟損失，且公司制定了有效、合法的監管政策，可以在這類情形下要求員工進行賠償，此時公司扣款或許具有一定合規性。然而，扣除金額不得超出該員工當月薪資的20%，并且扣除之后的工資也須不低于本地的最低薪資標準。若公司以不當的原因進行扣款，員工有權首先與公司協調處理。若無法達成共識，則應向勞務監督部門投訴或者提出勞動爭議審理申請，通過法律手段保護自己的合法權益。
員工自動離職時，公司一般不能以此為由扣薪水。按照《勞動法》以及其他法律法規，事先通知離開的員工，其雇主沒有權利克扣工資。不過，在例外情況下，如員工在工作中對公司造成了經濟損失，且公司制定了有效、合法的監管政策，可以在這類情形下要求員工進行賠償，此時公司扣款或許具有一定合規性。然而，扣除金額不得超出該員工當月薪資的20%，并且扣除之后的工資也須不低于本地的最低薪資標準。若公司以不當的原因進行扣款，員工有權首先與公司協調處理；若無法達成共識，則應向勞務監督部門投訴或者提出勞動爭議審理申請，通過法律手段保護自己的合法權益。
員工主動辭職公司扣錢違法嗎
按照《勞動法》以及其他法律法規，事先通知離開的員工，其雇主沒有權利克扣工資。不過，在例外情況下，如員工在工作中對公司造成了經濟損失，且公司制定了有效、合法的監管政策，可以在這類情形下要求員工進行賠償，此時公司扣款或許具有一定合規性。然而，扣除金額不得超出該員工當月薪資的20%，并且扣除之后的工資也須不低于本地的最低薪資標準。若公司以不當的原因進行扣款，員工有權首先與公司協調處理。若無法達成共識，則應向勞務監督部門投訴或者提出勞動爭議審理申請，通過法律手段保護自己的合法權益。
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