預(yù)先告知辭退期限為一個月，若出于如下原因乃合乎法度：（1）員工在法定醫(yī)療期結(jié)束后無法勝任原職或用人單位重新安排之職務(wù)；（2）員工在無法勝任現(xiàn)有工作情況下，經(jīng)過培訓或職位調(diào)動后仍然無法適從者；（3）勞動契約簽訂之時，影響因素產(chǎn)生重大改變，導(dǎo)致勞動契約無法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商未果，未能就變更勞動契約條款達成共識。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。