未簽訂合同可能會(huì)導(dǎo)致如下后果：首先，自用工日起一個(gè)月后需向員工支付雙倍工資，最長可達(dá)十一個(gè)月；其次，企業(yè)無法通過合同設(shè)定保密條款，從而無法有效保護(hù)商業(yè)機(jī)密；再次，企業(yè)也失去了設(shè)置競業(yè)限制條件的權(quán)利；最后，若企業(yè)在用工滿一年后仍未與員工簽訂書面合同，將被視為已經(jīng)與員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。