公司給調崗降薪違法嗎，怎么舉報
公司給調崗降薪違法嗎，怎么舉報
判斷其是否違法主要看調整崗位與降低薪酬是否合理且必要，同時須遵循勞動合同與公司規(guī)定。如認定企業(yè)行為違規(guī)，您可先行就此問題與企業(yè)溝通，明確闡述自身權益。如未能達成共識，可向企業(yè)所在地區(qū)的勞動監(jiān)管機構投訴。投訴過程中，務必提供勞動合同、工資記錄、調崗降薪通知等關鍵證據(jù)，以此證明企業(yè)確實存在違法行為。勞動監(jiān)管機構將對此展開細致調查，依據(jù)法規(guī)作出公正裁決。
導讀判斷其是否違法主要看調整崗位與降低薪酬是否合理且必要，同時須遵循勞動合同與公司規(guī)定。如認定企業(yè)行為違規(guī)，您可先行就此問題與企業(yè)溝通，明確闡述自身權益。如未能達成共識，可向企業(yè)所在地區(qū)的勞動監(jiān)管機構投訴。投訴過程中，務必提供勞動合同、工資記錄、調崗降薪通知等關鍵證據(jù)，以此證明企業(yè)確實存在違法行為。勞動監(jiān)管機構將對此展開細致調查，依據(jù)法規(guī)作出公正裁決。
不經勞動者同意的企業(yè)擅自調崗降薪多屬違法。判斷其是否違法主要看調整崗位與降低薪酬是否合理且必要，同時須遵循勞動合同與公司規(guī)定。如認定企業(yè)行為違規(guī)，您可先行就此問題與企業(yè)溝通，明確闡述自身權益。如未能達成共識，可向企業(yè)所在地區(qū)的勞動監(jiān)管機構投訴。投訴過程中，務必提供勞動合同、工資記錄、調崗降薪通知等關鍵證據(jù)，以此證明企業(yè)確實存在違法行為。勞動監(jiān)管機構將對此展開細致調查，依據(jù)法規(guī)作出公正裁決。
公司給調崗降薪違法嗎，怎么舉報
判斷其是否違法主要看調整崗位與降低薪酬是否合理且必要，同時須遵循勞動合同與公司規(guī)定。如認定企業(yè)行為違規(guī)，您可先行就此問題與企業(yè)溝通，明確闡述自身權益。如未能達成共識，可向企業(yè)所在地區(qū)的勞動監(jiān)管機構投訴。投訴過程中，務必提供勞動合同、工資記錄、調崗降薪通知等關鍵證據(jù)，以此證明企業(yè)確實存在違法行為。勞動監(jiān)管機構將對此展開細致調查，依據(jù)法規(guī)作出公正裁決。
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