1. 如果因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任，用人單位合法解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。2. 此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月。3. 如果勞動(dòng)合同的解除違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，那么用人單位應(yīng)在此基礎(chǔ)上支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4. 具體的法律規(guī)定可以在《勞動(dòng)合同法》中找到支持。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，第四十八條規(guī)定了用人單位違反法規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任，需要支付賠償金，且賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。5. 《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了月工資的計(jì)算方式，即勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算則以三倍工資為限，且補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。