企業停薪留職是否合法？
企業停薪留職是否合法？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條明確指出，員工年休假時長依據其累積工作時間而定。無論員工在同一還是不同的用人單位服務期間，或是依照法律、行政法規或規定視為工作期間，均應計入累計工作時間。【法律依據】；《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
導讀《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條明確指出，員工年休假時長依據其累積工作時間而定。無論員工在同一還是不同的用人單位服務期間，或是依照法律、行政法規或規定視為工作期間，均應計入累計工作時間。【法律依據】；《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
根據相關規定，企業停薪留職屬于違法行為。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條明確指出，員工年休假時長依據其累積工作時間而定。無論員工在同一還是不同的用人單位服務期間，或是依照法律、行政法規或規定視為工作期間，均應計入累計工作時間。【法律依據】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
企業停薪留職是否合法？
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條明確指出，員工年休假時長依據其累積工作時間而定。無論員工在同一還是不同的用人單位服務期間，或是依照法律、行政法規或規定視為工作期間，均應計入累計工作時間。【法律依據】；《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
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