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試用期辭退公司需要提前幾天

導讀反之.如非以此理由解雇,則應提早 3 天以書信方式通知勞動者或另加付其 1 個月薪資。需特別強調的是,用人單位因不符合錄用條件而辭退員工時必須明確規定錄用標準以及監測指標,并提供有效的證據來支持這一決定。倘若不能進行有效證據證明,用人單位將面臨違法解除勞動合同的風險,需承擔相應的法律后果,包括向勞動者支付賠償金等。

在試用期期間,若用人單位欲解除勞動合同時,若能證明勞動者不適宜該崗位的錄用條件,則無須事先告知。反之, 如非以此理由解雇,則應提早 3 天以書信方式通知勞動者或另加付其 1 個月薪資。需特別強調的是,用人單位因不符合錄用條件而辭退員工時必須明確規定錄用標準以及監測指標,并提供有效的證據來支持這一決定。倘若不能進行有效證據證明,用人單位將面臨違法解除勞動合同的風險,需承擔相應的法律后果,包括向勞動者支付賠償金等。

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