員工辭職不肯做移交違法嗎
員工辭職不肯做移交違法嗎
依照《勞動合同法》,職工解約,應(yīng)按協(xié)議完成工作交接。如遇此種狀況,雇主應(yīng)先與員工溝通,明確告知其工作移交之必要及其法律責(zé)任。若員工仍拒不執(zhí)行,雇主可暫緩為其辦理離職手續(xù),包括離職證明發(fā)放及工資結(jié)算等。如因此造成經(jīng)濟損失,雇主有權(quán)要求員工賠償,但需提供損失存在及具體金額的證據(jù)。
導(dǎo)讀依照《勞動合同法》,職工解約,應(yīng)按協(xié)議完成工作交接。如遇此種狀況,雇主應(yīng)先與員工溝通,明確告知其工作移交之必要及其法律責(zé)任。若員工仍拒不執(zhí)行,雇主可暫緩為其辦理離職手續(xù),包括離職證明發(fā)放及工資結(jié)算等。如因此造成經(jīng)濟損失,雇主有權(quán)要求員工賠償,但需提供損失存在及具體金額的證據(jù)。
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員工離職不履行移轉(zhuǎn)職責(zé),構(gòu)成勞動違法。依照《勞動合同法》,職工解約,應(yīng)按協(xié)議完成工作交接。如遇此種狀況,雇主應(yīng)先與員工溝通,明確告知其工作移交之必要及其法律責(zé)任。若員工仍拒不執(zhí)行,雇主可暫緩為其辦理離職手續(xù),包括離職證明發(fā)放及工資結(jié)算等。如因此造成經(jīng)濟損失,雇主有權(quán)要求員工賠償,但需提供損失存在及具體金額的證據(jù)。
員工辭職不肯做移交違法嗎
依照《勞動合同法》,職工解約,應(yīng)按協(xié)議完成工作交接。如遇此種狀況,雇主應(yīng)先與員工溝通,明確告知其工作移交之必要及其法律責(zé)任。若員工仍拒不執(zhí)行,雇主可暫緩為其辦理離職手續(xù),包括離職證明發(fā)放及工資結(jié)算等。如因此造成經(jīng)濟損失,雇主有權(quán)要求員工賠償,但需提供損失存在及具體金額的證據(jù)。
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