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員工惡意曠工扣工資違法嗎

導讀依據勞動法規定,企業可自行制訂合適的勞動法則以規范曠工行為并作出相應處理。但需注意,扣薪須保證員工實際所得不低于本地最低工資水平。在執行過程中,企業需要將相關條文提前向員工公開陳述,明確曠工定義及相應扣薪措施。若未公示或存在程序漏洞,扣薪則可能引發法律風險??傊槍T工故意曠工扣薪問題,關鍵在于企業制度的合法合理性,程序完備性以及執行適當性。

員工故意曠工時,企業可以暫扣其部分工資,前提是公平、公正且嚴格遵守相關法律規定與流程。依據勞動法規定,企業可自行制訂合適的勞動法則以規范曠工行為并作出相應處理。但需注意,扣薪須保證員工實際所得不低于本地最低工資水平。在執行過程中,企業需要將相關條文提前向員工公開陳述,明確曠工定義及相應扣薪措施。若未公示或存在程序漏洞,扣薪則可能引發法律風險??傊?,針對員工故意曠工扣薪問題,關鍵在于企業制度的合法合理性,程序完備性以及執行適當性。

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