關(guān)于該問(wèn)題，需根據(jù)公司具體情況進(jìn)行分析。通常來(lái)說(shuō)，若公司曾明確宣布上調(diào)薪資卻未能實(shí)現(xiàn)，則可能構(gòu)成違約行為。然而，我們還需關(guān)注公司是否有書(shū)面或電子形式的漲薪承諾，以及是否存在合理且客觀的原因?qū)е滦匠隉o(wú)法上漲，例如公司業(yè)務(wù)遭受?chē)?yán)重打擊等。若公司無(wú)正當(dāng)理由而未執(zhí)行漲薪承諾，員工首先應(yīng)該與公司積極協(xié)商，爭(zhēng)取按承諾調(diào)整薪資。若協(xié)商無(wú)望，員工便可援引《勞動(dòng)合同法》，搜集相關(guān)證據(jù)如書(shū)面承諾、郵件、聊天記錄等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，在選擇法律路徑前，務(wù)必仔細(xì)權(quán)衡各種可能性及其帶來(lái)的后果