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試用期離職員工違法嗎

導讀如提前三天通知雇主解除勞動關系。若直接離去且導致企業損失,則需賠償。此外,如果雇主未能按照勞動合同提供安全保障或勞動環境、未按期足額發放工資福利、并未依法辦理社保繳費等違法行為,員工同樣可隨時離職,此種情況下離職亦合法。綜上所述,離職之程序及原因須符合法律規定。

試用期內,員工離職未必違法,但需遵循特定程序與條件。如提前三天通知雇主解除勞動關系。若直接離去且導致企業損失,則需賠償。此外,如果雇主未能按照勞動合同提供安全保障或勞動環境、未按期足額發放工資福利、并未依法辦理社保繳費等違法行為,員工同樣可隨時離職,此種情況下離職亦合法。綜上所述,離職之程序及原因須符合法律規定。

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