在大多數(shù)情況下，公司無理由減薪及解雇皆視為非法行為。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)的敏感部分，例如薪資，須遵守勞動(dòng)者同意原則。毫無緣由地降低薪酬則違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定。至于解雇員工，除非有官方認(rèn)可的正當(dāng)理由，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)定、無法勝任現(xiàn)有職位且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)后依然未能改善等，否則均屬違法解除。在此種狀況下，被解雇者有權(quán)向企業(yè)請(qǐng)求重返原先的職位及薪資水平，或者可主張企業(yè)提供雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在該企業(yè)的工作時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，每滿一年給予一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。