合同未到期遭企業解聘的補償：1. 若為企業非法解除合同，需依照經濟補償金額度的兩倍，向員工賠付賠償金；2. 如雙方協商一致，或因無法抗拒因素導致的無過失性辭退、經濟性裁員，則應按照工齡給予相應經濟補償；3. 倘若由于員工過錯導致企業進行過失性辭退，將無需負擔任何經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。