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未簽訂勞動合同雙倍工資是全額還是補差額

導讀根據相關法規,自用工之日起超過一月且在一年內未簽署書面合同者,須每月給予勞動者兩倍固定工資,這便是二倍工資所指,也就是在原本工資基礎上,再多加一倍作為差距補償。然而,主張雙倍工資亦有時效約束,通常僅限于一年間,即從勞動者明確或理應知曉自身權益被侵害開始進行計算。此外,對于雙倍工資補償的具體計算,還需援引案件實例及相關證據加以權衡。

未簽勞動合同所獲雙倍工資,本質意義在于差額補賞。根據相關法規,自用工之日起超過一月且在一年內未簽署書面合同者,須每月給予勞動者兩倍固定工資,這便是二倍工資所指,也就是在原本工資基礎上,再多加一倍作為差距補償。然而,主張雙倍工資亦有時效約束,通常僅限于一年間,即從勞動者明確或理應知曉自身權益被侵害開始進行計算。此外,對于雙倍工資補償的具體計算,還需援引案件實例及相關證據加以權衡。

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