公司單方降薪調(diào)崗的合法性需視具體情況而定。若未經(jīng)員工同意，擅自降薪調(diào)崗，則屬違法行為。然而，若員工無法勝任原有職位，經(jīng)培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不勝任，公司可酌情調(diào)整其崗位，但不得擅自降薪。再者，如勞動(dòng)合同已提前約定公司可依據(jù)經(jīng)營狀況及工作需求調(diào)整崗位薪酬，條件得當(dāng)時(shí)，降薪調(diào)崗或許并不違法。總而言之，判定公司行為是否違法需結(jié)合勞動(dòng)合同條款、公司規(guī)章制度、調(diào)崗降薪的合理性以及必要性等多重因素進(jìn)行考量。若您遇到類似問題，推薦留下相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、調(diào)崗?fù)ㄖ獣鹊龋员愀玫鼐S護(hù)您的合法權(quán)益。