公司不按打卡發工資違法嗎
公司不按打卡發工資違法嗎
薪酬支付需遵守公平、合規、合法的原則。打卡記錄常作為確定職工出勤的關鍵證據。若企業無合理正當理由，卻忽略打卡記錄進行薪資核發，可能引發“拖欠勞動報酬”的問題。然而，若企業能夠舉證證明采用了其他合理的薪酬核算方法（如參照業績、項目完成進度等），并已按照法定程序制訂并予以職工公布或公示，便有可能規避潛在法律風險。針對此類問題，我們建議首先嘗試與企業協商，明確薪酬核算依據。若未能達成共識，可向相關執法機構申訴或請求勞動爭議仲裁。
導讀薪酬支付需遵守公平、合規、合法的原則。打卡記錄常作為確定職工出勤的關鍵證據。若企業無合理正當理由，卻忽略打卡記錄進行薪資核發，可能引發“拖欠勞動報酬”的問題。然而，若企業能夠舉證證明采用了其他合理的薪酬核算方法（如參照業績、項目完成進度等），并已按照法定程序制訂并予以職工公布或公示，便有可能規避潛在法律風險。針對此類問題，我們建議首先嘗試與企業協商，明確薪酬核算依據。若未能達成共識，可向相關執法機構申訴或請求勞動爭議仲裁。
企業排除打卡記錄發放薪資可能產生違法風險。薪酬支付需遵守公平、合規、合法的原則。打卡記錄常作為確定職工出勤的關鍵證據。若企業無合理正當理由，卻忽略打卡記錄進行薪資核發，可能引發“拖欠勞動報酬”的問題。然而，若企業能夠舉證證明采用了其他合理的薪酬核算方法（如參照業績、項目完成進度等），并已按照法定程序制訂并予以職工公布或公示，便有可能規避潛在法律風險。針對此類問題，我們建議首先嘗試與企業協商，明確薪酬核算依據。若未能達成共識，可向相關執法機構申訴或請求勞動爭議仲裁。
公司不按打卡發工資違法嗎
薪酬支付需遵守公平、合規、合法的原則。打卡記錄常作為確定職工出勤的關鍵證據。若企業無合理正當理由，卻忽略打卡記錄進行薪資核發，可能引發“拖欠勞動報酬”的問題。然而，若企業能夠舉證證明采用了其他合理的薪酬核算方法（如參照業績、項目完成進度等），并已按照法定程序制訂并予以職工公布或公示，便有可能規避潛在法律風險。針對此類問題，我們建議首先嘗試與企業協商，明確薪酬核算依據。若未能達成共識，可向相關執法機構申訴或請求勞動爭議仲裁。
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