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男員工試用期不上生育險違法嗎

導讀生育保險作為法定社會保障系統之一,用人單位需在雇傭關系建立三十天內向社保經辦機構完成投保手續。在此過程中,試用期視為與勞動合同期并行階段,如果試用期內未履行生育保險繳納義務,即構成違規無保險費支付。受雇人有權利向公司提出補償申請,同時,因違規行為導致的經濟方面損害,企業應負有賠償責任。此外,勞動行政部門亦有權要求相關企業限期修正不合法行為。

在我國境內,男職工在試用期間如未上生育險將構成違法行為。生育保險作為法定社會保障系統之一,用人單位需在雇傭關系建立三十天內向社保經辦機構完成投保手續。在此過程中,試用期視為與勞動合同期并行階段,如果試用期內未履行生育保險繳納義務,即構成違規無保險費支付。受雇人有權利向公司提出補償申請,同時,因違規行為導致的經濟方面損害,企業應負有賠償責任。此外,勞動行政部門亦有權要求相關企業限期修正不合法行為。

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