公司瀕臨倒閉之際，員工可獲經濟補償金。此乃雇主在勞動合同釋放或終止時，依法向員工支付的一次性財務支持。解約之時，用人單位應依照一定準則，一次性向員工發放相應金額的經濟補償金。至于破產后的員工，可得以下賠償：1.公司拖欠的工資、醫療費、傷殘補助金以及撫恤金等;2.員工的基本養老、醫療保險費用中的私人部分應劃入其賬戶;3.法律及行政法規確立的，并應付給員工的補償金。【法律依據】《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;（七）法律、行政法規規定的其他情形。