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公司拖欠工資仲裁時(shí)以各種理由否認(rèn)怎么辦

導(dǎo)讀首要之事，即是確保收集到勞動關(guān)系及薪資拖欠有力憑證，例如勞動協(xié)議、工資單據(jù)、銀行流水賬目、工作記載等。當(dāng)公司拒絕承認(rèn)時(shí)，仲裁部門會根據(jù)雙方提供之證據(jù)和陳述作出判定。仲裁過程中，需明確闡述事實(shí)并提供可信度高且與其關(guān)聯(lián)的證據(jù)。若公司所述理由無事實(shí)依據(jù)和法律支撐，仲裁部門通常會不予采信。此外，也可考慮尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以更有效地保護(hù)自身合法權(quán)益。

面對此狀況，您無需過度憂慮。首要之事，即是確保收集到勞動關(guān)系及薪資拖欠有力憑證，例如勞動協(xié)議、工資單據(jù)、銀行流水賬目、工作記載等。當(dāng)公司拒絕承認(rèn)時(shí)，仲裁部門會根據(jù)雙方提供之證據(jù)和陳述作出判定。仲裁過程中，需明確闡述事實(shí)并提供可信度高且與其關(guān)聯(lián)的證據(jù)。若公司所述理由無事實(shí)依據(jù)和法律支撐，仲裁部門通常會不予采信。此外，也可考慮尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以更有效地保護(hù)自身合法權(quán)益。