離職工資結算規則
離職工資結算規則
因此，不論工作時長，入職后即便未滿一個月亦應有薪資發放。計算公式為。工資 = 日薪 × 實際出勤天數。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第三條。本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條；工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第九條；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
導讀因此，不論工作時長，入職后即便未滿一個月亦應有薪資發放。計算公式為。工資 = 日薪 × 實際出勤天數。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第三條。本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條；工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第九條；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
未滿一個月提前離職，員工可得應得工資，按實際出勤天數折成當日薪酬。因此，不論工作時長，入職后即便未滿一個月亦應有薪資發放。計算公式為：工資 = 日薪 × 實際出勤天數。【法律依據】《工資支付暫行規定》第三條本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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因此，不論工作時長，入職后即便未滿一個月亦應有薪資發放。計算公式為。工資 = 日薪 × 實際出勤天數。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第三條。本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條；工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第九條；勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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