不是公司的拖欠工資違法嗎
不是公司的拖欠工資違法嗎
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，雇主需按約及國(guó)定，按時(shí)足額發(fā)放應(yīng)得薪酬。為欠薪問(wèn)題所困者，可向勞監(jiān)部門求援，亦可提起勞動(dòng)仲裁。仲裁期間，需出示勞動(dòng)關(guān)系及薪資約定之證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。首先建議與雇主協(xié)商解決，若無(wú)果，則訴諸法律途徑。務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
導(dǎo)讀依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，雇主需按約及國(guó)定，按時(shí)足額發(fā)放應(yīng)得薪酬。為欠薪問(wèn)題所困者，可向勞監(jiān)部門求援，亦可提起勞動(dòng)仲裁。仲裁期間，需出示勞動(dòng)關(guān)系及薪資約定之證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。首先建議與雇主協(xié)商解決，若無(wú)果，則訴諸法律途徑。務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
任何公司或機(jī)構(gòu)欠薪違例。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，雇主需按約及國(guó)定，按時(shí)足額發(fā)放應(yīng)得薪酬。為欠薪問(wèn)題所困者，可向勞監(jiān)部門求援，亦可提起勞動(dòng)仲裁。仲裁期間，需出示勞動(dòng)關(guān)系及薪資約定之證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。首先建議與雇主協(xié)商解決，若無(wú)果，則訴諸法律途徑。務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
不是公司的拖欠工資違法嗎
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，雇主需按約及國(guó)定，按時(shí)足額發(fā)放應(yīng)得薪酬。為欠薪問(wèn)題所困者，可向勞監(jiān)部門求援，亦可提起勞動(dòng)仲裁。仲裁期間，需出示勞動(dòng)關(guān)系及薪資約定之證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。首先建議與雇主協(xié)商解決，若無(wú)果，則訴諸法律途徑。務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，以保障自身權(quán)益。
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