按我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法要求，企業(yè)與職工辭職期間需結(jié)算所有報(bào)酬。如有明確工資支付安排，只要符合法律限定即可依約進(jìn)行。通常講，支付期限不宜超過(guò)工資支付周期。若企業(yè)無(wú)理拖延或拒絕支付，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)投訴或提起仲裁程序，以保證自身權(quán)益。值得強(qiáng)調(diào)的是，若因?yàn)閭€(gè)人失誤導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以依法從工資中扣除相應(yīng)賠償，但扣除金額不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。