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員工辭職不通知老板違法嗎

導讀如勞動合同中有明確規定,則未按規定通知將被視為違約行為。依據《勞動合同法》,正式員工須提前30天以書面形式告知雇主。而在試用期內,只需提前3天通知即可。若因未能履行通知義務引起對雇主的損害,雇主要求員工賠償也是合情合理的。在此過程中,若雇主未按照合同規定提供勞動保護或勞動條件,亦或是未按時足額發放工資等,員工可立即解除勞動關系,無需提前通知。

我國勞動法律體系要求,職工離職需遵守合法程序,涉及到違反離職通知條款的情況時,勢必會引發爭議。如勞動合同中有明確規定,則未按規定通知將被視為違約行為。依據《勞動合同法》,正式員工須提前30天以書面形式告知雇主;而在試用期內,只需提前3天通知即可。若因未能履行通知義務引起對雇主的損害,雇主要求員工賠償也是合情合理的。在此過程中,若雇主未按照合同規定提供勞動保護或勞動條件,亦或是未按時足額發放工資等,員工可立即解除勞動關系,無需提前通知。

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