對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，若未能與雇員簽署書面勞動(dòng)合約，將構(gòu)成違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在建立勞務(wù)關(guān)系起超過一個(gè)月，但未滿一年仍未簽訂書面合同，需每月向員工支付雙倍工資。然而，若雇傭期限短于一個(gè)月，無須進(jìn)行簽約也并不違反法律規(guī)定。此外，若員工不愿簽署合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)妥善保存相關(guān)證據(jù)，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。因此，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者宜盡快與員工完成簽約，進(jìn)一步完善用工管理制度，確保合法權(quán)益得到充分保障。